上个月，同事小林突然被调去总部项目组，很多人一头雾水。毕竟他平时话不多，绩效也就在中游。后来才知道，他是公司内部「流程优化挑战赛」的冠军，提交的自动化方案帮财务部每月节省了60小时人工。
挑战赛不是秀场，是机会窗口
很多人觉得挑战赛是“卷王”表演，其实恰恰相反。这类活动往往是跨部门曝光的捷径。市场部的小雨原本做基础文案，看到「短视频创意赛」公告时还有点犹豫。但她把日常改稿的痛点编成段子拍成视频，意外拿了最佳传播奖。现在她已经转岗到内容创新组，做的全是自己感兴趣的事。
选对赛道比努力更重要
技术部老张参加过两次黑客松都垫底，第三次换了策略：不碰高大上的AI模型，而是用Python写了个自动整理会议纪要的小工具。代码不到200行：
<script>
# 自动提取会议关键词并生成待办事项
def extract_tasks(transcript):
keywords = ["待办", "跟进", "下周", "责任人"]
tasks = [line for line in transcript.split("\n") if any(k in line for k in keywords)]
return "\n".join(tasks)
</script>就这么个“土味”工具，成了全公司周会标配。他的逻辑很实在：解决具体问题，比炫技更容易被记住。
别等完美，先交作业
行政部小吴报名「办公空间改造提案」时，手头只有一张手绘草图和三页PPT。有人劝她等方案更完整再交，但她觉得“先混个脸熟”。没想到评委看中她的用户视角，直接邀请她加入落地执行小组。现在茶水间那面网红打卡墙，就是她带着施工队折腾出来的。
这些案例没一个靠天赋异禀，都是普通人抓住了展示价值的机会。你手头那些觉得“也就一般”的想法，换个场景可能就是亮点。下一场挑战赛公告出来时，不妨花半小时填个报名表——工位上解决不了的困局，说不定赛场能破冰。